Мотивація і оплата праці на підприємстві
Дізнаємось
Сутність та принципи сучасної політики оплати праці;
роль тарифної системи в організації оплати праці та її основні елементи;
особливості різних форм і систем оплати праці;
види доплат і надбавок до заробітної плати та умови їх нарахування;
порядок організації преміювання працівників на підприємстві;
значення мотивації праці для підвищення ефективності діяльності підприємства.
Навчимось
Характеризувати сучасну систему оплати праці на підприємстві;
визначати елементи тарифної системи та пояснювати їх призначення;
розрізняти форми і системи оплати праці та обирати їх залежно від умов роботи;
розраховувати заробітну плату з урахуванням доплат, надбавок і премій;
аналізувати практику застосування доплат і надбавок на підприємстві;
оцінювати вплив матеріального стимулювання на мотивацію працівників та результати їхньої праці.
Самостійна робота
Доступно тільки для зареєстрованих користувачів
Матеріали
Доступно тільки для зареєстрованих користувачів
Проблемні питання
Доступно тільки для зареєстрованих користувачів
Тест
Доступно тільки для зареєстрованих користувачів
Д.з.
Доступно тільки для зареєстрованих користувачів
| № | Тема |
|---|---|
| 5 лекції | |
| 1 | |
| 2 | |
| 3 | |
| 4 | |
| 5 | |
| 6 | |
| 7 | |
| 8 | |
| 9 |
Мотивація і оплата праці на підприємстві
|
| 10 | |
| 11 | |
| 12 | |
| 13 | |
| 14 | |
| 15 | |
| 16 | |
| 17 | |
| 18 | |
| 5 практичні заняття | |
| 1 | |
| 2 | |
| 3 | |
| 4 | |
| 5 | |
| 6 | |
| 7 | |
| 8 | |
| 9 | |
| 10 | |
| 11 | |
| 12 | |
| 13 | |
| 14 | |
| 15 | |
| 16 | |
| 17 | |
| 18 |