Основи психології праці
Критерії оцінювання | ||
|---|---|---|
| № | Тема | |
| 7 лекції | ||
| 1 | Вступ. Психологія праці як навчальна дисципліна
|
|
| 2 | Психологія особистості. Особистісний підхід до управління людиною та її діяльністю.
|
|
| 3 | Індивідуально-типологічні особливості особистості в професійній діяльності.
|
|
| 4 | Психологія менеджменту. Синдром професійного вигорання.
|
|
| 5 | Оптимізація умов та режиму праці. Втома
|
|
| 6 | Адаптація на новому робочому місці
|
|
| 7 | Психологічний зміст поняття "кар'єра"
|
|
| 8 | Психологія ділового спілкування.
|
|
| 9 | Адаптація на новому робочому місці
|
|
| 10 | Психологічний зміст поняття "кар'єра"
|
|
| 11 | Лідерство, психологія керівництва і лідерстваю
|
|
| 7 практичні заняття | ||
| 1 | Визначення типу темпераменту та властивостей особистості.
|
|
| 2 | Визначення акцентуацій характеру
|
|
| 3 | Визначення здатностей до підприємницької діяльності.
|
|
| 4 | Підготовка до співбесіди з роботодавцем.
|
|
| 5 | Підготовка власного портфоліо
|
|
| 6 | Конфлікт і стратегії поведінки в конфліктних ситуаціях
|
|
| 7 | Визначення здатностей до підприємницької діяльності.
|
|
| 8 | Підготовка до співбесіди з роботодавцем.
|
|
| 9 | Підготовка власного портфоліо
|
|
| 10 | Конфлікт і стратегії поведінки в конфліктних ситуаціях
|
|