Основи психології праці
Критерії оцінювання | |
|---|---|
| № | Тема |
| 7 лекції | |
| 1 | Вступ. Психологія праці як навчальна дисципліна
|
| 2 | Психологія особистості. Особистісний підхід до управління людиною та її діяльністю.
|
| 3 | Індивідуально-типологічні особливості особистості в професійній діяльності.
|
| 4 | Психологія керівництва і лідерства
|
| 5 | Психологія ділового спілкування
|
| 6 | Психологія менеджменту. Синдром професійного вигорання.
|
| 7 | Психологічний зміст поняття "кар'єра"
|
| 8 | Соціально-психологічний клімат у колективі як чинник мотивації до праці
|
| 9 | Психологія ділового спілкування
|
| 10 | Психологія менеджменту. Синдром професійного вигорання.
|
| 11 | Психологічний зміст поняття "кар'єра"
|
| 12 | Соціально-психологічний клімат у колективі як чинник мотивації до праці
|
| 7 практичні заняття | |
| 1 | Визначення типу темпераменту та властивостей особистості.
|
| 2 | Визначення акцентуацій характеру
|
| 3 | Визначення здатностей до підприємницької діяльності.
|
| 4 | Підготовка до співбесіди з роботодавцем.
|
| 5 | Підготовка власного портфоліо
|
| 6 | Конфлікт і стратегії поведінки в конфліктних ситуаціях
|
| 7 | Підготовка до співбесіди з роботодавцем.
|
| 8 | Підготовка власного портфоліо
|
| 9 | Конфлікт і стратегії поведінки в конфліктних ситуаціях
|